Трудовые правоотношения
ПРАВО НА ТРУД
Выдающиеся личности формируются не посредством красивых речей, а собственным трудом и его результатами.
- Альберт Эйнштейн
ПРАВО НА ТРУД
- Относится к основным правам и свободам человека
- Закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому Россия присоединилась в 1973 году
- Относится к основным правам и свободам человека
- Закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому Россия присоединилась в 1973 году
Конституция Российской Федерации провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности.
Право на труд закреплено статьёй 37 Конституции РФ и проявляется в:
- свободе труда (возможности выбирать род деятельности, профессию, место работы);
- запрете принудительного труда (рабства);
- гарантиях безопасности и гигиены труда;
- равном вознаграждении за труд равной ценности;
- установлении минимального размера заработной платы;
- праве на защиту от безработицы;
- праве на отдых;
- праве на трудовые споры работников с работодателями и забастовки.
Кроме Конституции РФ отношения в сфере труда в нашем государстве регулируют
Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации»
и другие нормативные документы.
Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации»
и другие нормативные документы.
Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и трудовым договором
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, обязующееся добросовестно выполнять предложенную работу за плату и соблюдать трудовую дисциплину
Работодатель - это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, предоставляющее работу в соответствии с трудовым договором
Трудовой договор - это письменное соглашение между работодателем и работником, конкретно определяющее их взаимные права и обязанности в сфере труда.
При первом поступлении на постоянную работу на работника заводится трудовая книжка. Трудовая книжка – документ, подтверждающий трудовую деятельность
Согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений осуществляется в системе социального партнерства.
Работники и работодатели через своих представителей заключают коллективный договор, регулирующий социально-правовые отношения в организации.
Данный видеоролик поможет обобщить знания, полученные на этом сайте
Разработчики:
Сурина Злата
Стихин Петр
По всем вопросам и предложениям Вы можете обратиться, написав нам на почту
zlata_surina@icloud.com
Стихин Петр
По всем вопросам и предложениям Вы можете обратиться, написав нам на почту
zlata_surina@icloud.com
МБОУ "Лицей №11 г. Челябинска"